Als modernes Gesundheitsunternehmen mit einem breiten Spektrum an Fachabteilungen und Spezialisierungen und zugleich einer der größten Arbeitgeber in Eschweiler bieten wir Interessierten aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen vielfältige Einsatzmöglichkeiten. In den einzelnen Bereichen sind wir immer auf der Suche nach top qualifizierten und engagierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns die bestmögliche Versorgung unserer Patienten zum Ziel haben.
Einführungsveranstaltung
Für unsere neuen Kollegen organisieren wir am ersten Arbeitstag einen Einführungstag. In diesem Rahmen heißen Vertreter unserer Geschäftsführung und ausgewählter Fachbereiche die neuen Team-Kollegen herzlich willkommen und geben wertvolle Informationen zur Hand, die den Start bei uns erleichtern.
Startklar am ersten Arbeitstag
Mit unserem strukturierten Einarbeitungskonzept bieten wir unseren Mitarbeitern vom 1. Arbeitstag an die besten Voraussetzungen, sodass Sie sich von Anfang an als Mitglied unseres Teams fühlen und am Erfolg des Hospitals mitwirken können.
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Stellenanteile
Familienfreundliche Rahmenbedingungen tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit geeigneten Konzepten und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Systematische Führungskräfteförderung
Individuelle Mitarbeiterentwicklung
Sie erhalten ausgewogene und vitale Gerichte vom Frühstück über Brotzeiten bis zum Mittagsmenü zu vergünstigten Preisen in unserem Kanne Café.
Fahrradparkplatz
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Ein fairer, wertschätzender, kollegialer Umgang miteinander und eine offene Feedbackkultur liegen uns daher besonders am Herzen.
Neben jährlichen Feedback- und Zielvereinbarungsgesprächen in den Abteilungen, erfassen wir zudem regelmäßig die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter durch eine anonymne Mitarbeiterbefragung. Diese ist für uns Mittel und zugleich Chance, die Meinungen, Anregungen und auch die Kritik unserer Mitarbeiter zu erfassen und in die Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse einzubeziehen.
Teamgeist erleben wir nicht nur auf der Arbeit, sondern auch im Rahmen von gemeinsamen Events, wie z.B.:
In unserem SAH-Intranet halten wir unsere Mitarbeiter stets informiert über Aktuelles rund um unser Krankenhaus!
Die exzellente Versorgung unserer Patienten ist nur mit topqualifizierten Mitarbeitern möglich. Unser umfangreiches und vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot eröffnet die Möglichkeit, die individuelle Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz gezielt weiter zu entwickeln. Sprechen Sie uns an!
GESUND AM ARBEITSPLATZ - Mit Rat und Tat an Ihrer Seite:
Das St.-Antonius-Hospital hat einen gesundheits- und sozialpolitischen Auftrag zu erfüllen. Seine Einbindung in die Kirchengemeinde St. Peter und Paul beinhaltet gleichzeitig Verpflichtung und Herausforderung, die Arbeit, den Dienst auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes zu sehen. Dies bedeutet ein ständiges Bemühen, sich den wandelnden Anforderungen im Dienst am kranken und hilfsbedürftigen Menschen zu stellen, und zwar ohne Ansehen seiner Religionszugehörigkeit, Rasse, seines Geschlechtes, seiner Nationalität oder sozialen Herkunft.
Mit diesem Leitziel sehen wir all unsere Bemühungen um den kranken Menschen, der uns anvertraut ist. Dabei ist es von besonderer Bedeutung, dem Patienten nicht nur eine hochqualifizierte, medizinische und pflegerische Leistung zukommen zu lassen, sondern ihm durch verständnisvolle Zuwendung sichtbar zu machen, dass er in seiner ganzen Persönlichkeit mit seinen Wünschen und seinem Handeln als mündiger Partner von uns ernst genommen und unterstützt wird. Fachliches Können und persönliche Zuwendung geben dem Kranken das Gefühl der Sicherheit, des Vertrauens und der Geborgenheit.
Diese Aufgabe ist nur mit persönlich motivierten und engagierten Mitarbeitern zu erfüllen. Motivation und Engagement werden weitgehend bestimmt und geprägt durch die persönliche Haltung und das Vorleben derer, die in den einzelnen Bereichen unseres Hospitals Verantwortung tragen.
Der Mitarbeiter muss die Erfahrung machen können, dass er in unserem Hospital an seinem Arbeitsplatz wichtig ist und dass es hier eine Dienstgemeinschaft gibt, auf die er sich verlassen kann, in der er Stütze und Rückhalt findet.
Bei einem so personengebundenen und personalintensiven Dienstleistungsunternehmen wie dem Krankenhaus kommt der Befähigung zur Menschenführung eine zentrale Bedeutung zu. Aus dieser Erkenntnis heraus werden die nachstehenden Leitsätze als bindende Richtlinien allen Führungskräften des St.-Antonius-Hospitals vorgegeben.
Als Voraussetzung für die Übernahme von Führungsverantwortung in unserem Hospital gelten die Anerkennung der vorgenannten Grundsätze, loyales Verhalten gegenüber dem Dienstgeber sowie die Einhaltung der nachstehenden Leitsätze, an die sich auch das Kuratorium und der von ihm bestellte Krankenhausvorstand gebunden fühlen.
Das Wohl der uns anvertrauten Menschen ist uns als Träger der St.-Antonius-Hospital gGmbH ein elementares Anliegen. Dieses Anliegen wird bereits in unserem Leitbild sichtbar, aus dem die fachliche, ethische und christliche Grundhaltung der Mitarbeitenden hervorgeht. Unser Leitbild bildet die Grundlage für unser professionelles Selbstverständnis und die konzeptionelle Arbeit in unseren Diensten und Einrichtungen.
Wir tragen eine gemeinsame Verantwortung gegenüber den sich uns anvertrauten Menschen, die wir durch genaues Hinsehen, klares Benennen kritisch wahrgenommener Situationen und Ermöglichen von Veränderungen zu deren Schutz vor (sexualisierter Gewalt) wahrnehmen.
Lesen Sie mehr hierzu in unserem Institutionellem Schutzkonzept.
Facharztweiterbildung im St.-Antonius-Hospital
Unsere Weiterbildungsermächtigungen im Überblick finden Sie auf unserer Sonderseite.
